Analista de RH

Acreditamos que pessoas boas constrói empresas extraordinárias.

Por isso, procuramos uma Analista de Recursos Humanos que una visão estratégica, empatia e propósito — alguém que queira fazer parte de um movimento de transformação cultural e valorização de pessoas. 💙

Essa profissional será peça-chave na construção de uma cultura forte, moderna e inspiradora, que coloque as pessoas no centro e o RH no coração do negócio.

Principais Responsabilidades

Endomarketing e Comunicação Interna

• Criar campanhas internas criativas e humanizadas, alinhadas à cultura e aos valores da empresa.
• Produzir comunicações visuais e textuais (newsletters, posts, e-mails, vídeos curtos, murais digitais) com linguagem leve e moderna.
• Apoiar eventos internos, campanhas sazonais e ações de engajamento (datas comemorativas, programas de reconhecimento, desafios, trilhas gamificadas).
• Garantir consistência na identidade da marca empregadora, fortalecendo o “jeito de ser Nasajon”.

Integração e Onboarding (com foco remoto e híbrido)

• Planejar e conduzir experiências de onboarding remoto, assegurando acolhimento, conexão e engajamento desde o primeiro dia.
• Desenvolver dinâmicas, trilhas de boas-vindas e kits de integração que traduzam a cultura organizacional mesmo a distância.
• Medir e acompanhar a satisfação dos novos colaboradores nos períodos de 45 e 90 dias.
• Apoiar líderes na integração de novos times e no fortalecimento de vínculos entre áreas.

Recrutamento e Seleção Tech

• Apoiar processos de R&S para áreas técnicas, compreendendo perfis de tecnologia (desenvolvedores, analistas de suporte, QA, produto).
• Contribuir com a triagem, entrevistas e feedbacks, mantendo uma experiência acolhedora e ágil para os candidatos.
• Apoiar a comunicação das vagas com linguagem atrativa e alinhada ao branding empregador.

Cargos, Salários e Descrição de Cargos

• Apoiar a manutenção e atualização do plano de cargos e salários.
• Auxiliar na descrição de cargos, alinhando responsabilidades, competências e requisitos com a liderança.
• Contribuir com levantamentos para análises salariais e revisões estruturais da área de Gente & Gestão.

Aprendizado Contínuo (Lifelong Learning)

• Apoiar o planejamento e a comunicação das trilhas de aprendizagem e treinamentos internos.
• Produzir materiais visuais e comunicados que reforcem a cultura de aprendizado constante.
• Estimular a participação dos colaboradores em iniciativas de desenvolvimento e PDI.
• Acompanhar indicadores de engajamento nas ações de capacitação.

Requisitos

• Formação completa em Psicologia, Administração, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em RH generalista com foco em endomarketing, R&S tech ou integração.
• Domínio intermediário de Canva, PowerPoint, Excel/Google Sheets e ferramentas colaborativas (Miro, Trello, ClickUp).
• Desejável conhecimento plataformas de e-learning e cultura digital.
• Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para falar “a língua da empresa” de forma leve e próxima.

Informações adicionais

• VR/VA (CAJU);
• Plano de saúde Amil;
• Hospital digital Vitta;
• Plano odontológico;
• Gympass (WELLHUB);
• Sesc (descontos em viagens e hotéis);
• Parceria com a Open English;
• Seguro de vida;
• Entre outros benefícios.

Somos uma empresa de software com o foco em desenvolvimento de escritórios contábeis e empresas de diversos segmentos. Fornecemos soluções seguras e reconhecidas pelo mercado, com a melhor retaguarda Contábil, Fiscal, Financeira e de Folha do país. 

Investimos em tecnologia e atendimento de excelência, fundamental para estabelecer uma relação de credibilidade com os clientes. Por isso, nosso time de Boa Gente Boa está sempre a postos para atender de forma atenciosa.

Nossos colaboradores são tão importantes quanto nossos clientes. Somos reconhecidos como um ótimo lugar para trabalhar, tendo recebido prêmios da GPTW e da FIA. Poder contar com o time Boa Gente Boa nos enche de orgulho, afinal, é esse o sentimento que nos faz ser um lugar cada vez melhor para trabalhar.

Aqui, você é o protagonista.